张雪：公司今年工资大概率普涨10% 回应舆论风波。在这场争议中，真正显得傲慢的并非张雪，而是那些急于给事件定性并贴上“傲慢”标签的媒体。一家初创公司在重庆为985毕业生提供12万到15万年薪的工作机会，却被指责为“不尊重年轻人”，这种说法听起来正义，实际上并不合理。
10月26日，在重庆大学宣讲会上，张雪展示了薪资PPT：985、211院校研发岗年薪12万到15万，非研发岗10万到12万，加班费另算，并且提供六险一金、免费食堂和住宿。他提到公司一位专科毕业的员工秦攀，跟随公司十年后年薪达到五六十万元，还持有价值3000万的股份。张雪对台下的硕博生说：“你们起点比他高，有什么好怕的？”
这句话引发了一场风波。有媒体评论称张雪的态度“透着一种错位的傲慢”，认为用十年后的期权来宽慰应届生是画大饼。舆论迅速发酵，将“学生高傲、企业傲慢”的帽子扣在了双方头上。
张雪很快做出回应。11月3日，他在视频中表示选择是双向的，不应逼迫公司将应届生工资提高到20万，就像不能强迫学生接受这份工作一样。随后，他在意大利参加米兰国际两轮车展期间接受采访时透露，重庆大学收到200份简历，计划招聘70个研发岗位，最终可能录用一二十人。他还提到进入第二轮面试的有36人，并表示愿意公开面试过程，强调不存在学生高傲或企业傲慢的问题。
关于薪资问题，12万到15万的年薪在重庆地区并不低。根据数据，川渝地区2025年本科学历就业人员年薪中位数约9.1万，硕士约13.1万，张雪提供的待遇已经超过了本地大部分同行业企业的标准。然而，对于重庆大学的学生来说，他们更倾向于将自己与大型企业的薪酬进行比较，例如赛力斯、比亚迪和长安等，这些公司的起薪普遍在20万到35万之间。因此，心理落差确实存在。
至于涨薪承诺，张雪表示员工入职一年后通常会涨薪，但如果连续两年没有涨薪则会被淘汰。虽然听起来很有吸引力，但实际涨幅因个人表现而异，大部分员工第一年涨薪20%左右，只有前10%的员工能涨到50%。这表明涨薪机制更多是一种激励手段，而非福利保障。
最后，张雪明确表示希望招聘真正热爱摩托车的人才，要求应聘者具备一定的专业技能和经验。他认为，符合这些条件的候选人更有可能被录用。尽管如此，张雪也承认在沟通方面存在问题，应该更清晰地解释未来的薪酬增长路径以及股权激励的具体细节，这样才能更好地赢得年轻人的信任。
